Una corte federal de apelaciones de Estados Unidos calificó la regla de la administración de Biden, que requiere que las grandes empresas impongan vacunas COVID-19 para los empleados de forma obligatoria, como «asombrosamente excesiva» y ordenó que su implementación permanezca bloqueada.
El Político
Las empresas con 100 o más empleados debían cumplir con los requisitos de vacunación o pruebas regulares para el 4 de enero. Si no, podían enfrentar multas de casi $14,000 por violación.
Esto bajo una regla de emergencia de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional que se hizo pública este mes.
Pero la regulación de emergencia provocó más decenas de demandas de estados conservadores. Y algunas empresas que cuestionaron si la agencia federal responsable de garantizar la seguridad en el lugar de trabajo tiene el poder de imponer requisitos para combatir una pandemia.
La Corte de Apelaciones del Quinto Circuito con sede en Nueva Orleans bloqueó la implementación de la regulación obligatoria y la congeló temporalmente. Entre los demandantes: los estados de Texas, Louisiana, Mississippi y Carolina del Sur, reportó Latimes.
Un panel de tres jueces calificó la regla como «fatalmente defectuosa» y dijo que «excede enormemente la autoridad estatutaria de OSHA». El tribunal dijo que «por trágico y devastador» que haya sido el COVID-19, no está claro que la pandemia «represente el tipo de peligro grave». Esto está contemplado en el estatuto que autoriza a la agencia federal a regular la seguridad en el lugar de trabajo.
«El mandato impone una carga financiera sobre (los empleadores privados) al delegar su participación en el esquema regulatorio de OSHA. Esto los expone a un riesgo financiero severo si se niegan o no cumplen, y amenaza con diezmar su fuerza laboral. Al obligar a los empleados no dispuestos para tomar sus fotos, tomar sus pruebas o salir a la carretera «, escribió el juez Kurt Engelhardt en una opinión unánime.
El caso podría llegar a la Corte Suprema.
